Control de Confianza
Utilizamos un proceso probado a fin de conocer la confiabilidad actual de cualquier candidato a un puesto o empleado activo, así como también llevar a cabo investigaciones.
Para ello empleamos el sistema DVSA (Digital Stress Voice Analysis), así como métodos de entrevista, interrogatorio y estudios socioeconómicos.
Modalidades de entrevista
1.- Preempleo:
Recomendado para candidatos a ingresar a la empresa, para tener certeza acerca de
a) Confiabilidad en los documentos que entrega.
b) Referencias personales que cita.
c) Conflictos en empleos anteriores.
d) Demandas infundadas con fines de lucro contra antiguos patrones.
2.- Permanencia:
Permite dar seguimiento a la conducta de los colaboradores, saber si se alinean a la política de la empresa y prácticas corporativas, estas pruebas tienen como eje.
a) Proclividad al soborno.
b) Proclividad al acoso sexual.
c) Prácticas fraudulentas
3.- Cambiar de nivel de puesto o responsabilidades
Beneficios
• Certeza en la honestidad de sus empleados actuales y futuros.
• Disminución de la rotación de su personal y hechos problemáticos.
• Mejora el ambiente laboral.
Es eficaz con niñeras, guardias, escoltas, supervisores, gerentes, etc.
Toda empresa necesita saber con certeza su situación con respecto a amenazas y riesgos. Utilizando metodología probada hacemos un completo análisis de riesgos de seguridad, proporcionando como producto un manual con recomendaciones de seguridad y si así lo desea un proyecto de seguridad que le permita implementar los sistemas necesarios para tener el nivel de seguridad adecuado a sus necesidades reales.